XProc - Codul muncii

DECIZIA NR. _______/________________

În temeiul prevederilor art. 61 lit. c, coroborate cu art. 64 şi 74 din Codul muncii, având în vedere:
1. Decizia nr. ______/____________ a ________________ ( organul de expertiză medicală ) prin care s-a constatat inaptitudinea fizică şi/sau psihică de muncă a salariatului _________________, angajat pe postul de ______________________, fapt ce nu îi permite acestuia să-şi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
2. a) Că salariatul nu şi-a manifestat expres consimţământul pentru ocuparea unuia din următoarele locuri de muncă vacante din unitate: ___________________________, corespunzătoare capacităţii de muncă a acestuia, în termenul legal de 3 zile lucrătoare de la data comunicării acestora,
sau
b) Nu există locuri de muncă vacante în unitate, corespunzătoare capacităţii de muncă a salariatului şi a fost notificat cazul Agenţiei Teritoriale de Ocupare şi Formare Profesională, pentru redistribuirea salariatului,
directorul general al societăţii, dl. _______________________,

DECIDE:

1. După expirarea termenului de preaviz de _______ zile lucrătoare (minim 15 zile) de la data comunicării prezentei, respectiv la data de ________________, încetează contractul individual de muncă al d-lui _______________________, angajat pe postul de ____________, pe motivul inaptitudinii fizice şi/sau psihice de muncă a salariatului.
2. Decizia va fi comunicată celui în cauză şi produce efecte de la data comunicării.
6. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la Tribunalul ____________ – Secţia Litigii de Muncă.

Director general,