Această procedură este parte a aplicației XProc - Codul muncii
CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE MEDICALE
I. REGLEMENTARE
Art. 61 lit. c, 62 şi 64 din Codul muncii.
II. SCOPUL PROCEDURII
Scopul prezentei proceduri este de:
- a descrie etapele care se parcurg pentru desfacerea contractului individual de muncă pentru motive medicale;
- a stabili documentele care se întocmesc în cadrul realizării procedurii;
- a prezenta conţinutul documentelor care se întocmesc în cadrul realizării procedurii.
III. DOMENIU DE APLICARE
Procedura se aplică în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat.
IV. DESCRIEREA ETAPELOR PROCEDURII
1. Decizia organelor competente de expertiză medicală
Organele competente de expertiză medicală, la sesizarea angajatorului sau la cererea salariatului, emit decizia prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat.
2. Propunerea ocupării unui loc de muncă vacant
Angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
3. Opţiunea salariatului
Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului a locurilor de muncă vacante în unitate, pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
În cazul în care există locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, iar salariatul acceptă în scris locul de muncă oferit, între părţi se va încheia un act adiţional la contractul individual de muncă, sau un nou contract individual de muncă, pentru trecerea salariatului în noul loc de muncă.
4. Notificarea cazului către Agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă
În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
5. Decizia de concediere
În cazul în care salariatul nu îşi manifestă consimţământul în termenul de 3 zile de mai sus, mai sus, precum şi după notificarea cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
În termen de 30 de zile de la data primirii deciziei organelor competente de expertiză medicală, prin care salariatul este declarat inapt de muncă, angajatorul va emite decizia de concediere.
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului (minim 15 zile lucrătoare);
c) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64 din Codul muncii.
Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
Decizia trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.
6. Înregistrarea încetării contractului individual de muncă
Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 5 zile de la data încheierii lor, actele privind încetarea contractului individual de muncă.
V. RAPORTURI CU ALTE PROCEDURI
VI. SANCŢIUNI
1. Decizia de concediere se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.
VII. ASPECTE PRACTICE
VIII. MODELE TIP
Copyright Proceduri Consulting SRL © - Toate drepturile rezervate
|
