Această procedură este parte a aplicației XProc - Codul muncii
ÎNCHEIEREA ŞI ÎNREGISTRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE
I. REGLEMENTARE
Art. 23-28 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă.
II. SCOPUL PROCEDURII
Scopul prezentei proceduri este de:
- a descrie etapele care se parcurg pentru încheierea şi înregistrarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate;
- a stabili documentele care se întocmesc în cadrul realizării procedurii;
- a prezenta conţinutul documentelor care se întocmesc în cadrul realizării procedurii.
III. DOMENIU DE APLICARE
Procedura se aplică la unităţile care au un număr mai mare sau egal de 21 de salariaţi, dacă în urma negocierii colective obligatorii părţile au convenit încheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
IV. DESCRIEREA ETAPELOR PROCEDURII
1. Încheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate
Părţile contractului colectiv de muncă sunt patronul şi salariaţii, reprezentate după cum urmează:
a) patronul: de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;
b) salariaţii: de către organizaţiile sindicale legal constituite şi reprezentative ori, acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentanţii aleşi ai salariaţilor.
În urma negocierii colective obligatorii la nivel de unitate, părţile vor încheia contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Contractul colectiv de muncă poate cuprinde şi prevederi referitoare la protecţia celor aleşi sau delegaţi în organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentanţilor salariaţilor aleşi potrivit prevederilor legale.
Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor.
Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor au un caracter minimal.
Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.
În cazul negocierii colective efectuate:
a) după cel puţin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmată de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz; sau
b) cu cel puţin 30 de zile anterior expirării contractelor colective de muncă încheiate pe un an,
părţile pot hotărî prelungirea aplicării în continuare a contractului colectiv de muncă, în condiţiile în care acesta a fost încheiat sau în alte condiţii ce vor fi convenite.
Contractul colectiv de muncă se încheie în formă scrisă şi se semnează de către părţi.
2. Înregistrarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se depune şi se înregistrează la direcţia generală de muncă şi protecţie socială judeţeană sau a municipiului Bucureşti, după caz.
Părţile vor formula o cerere de înregistrare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate cu care vor înainta spre înregistrare contractul colectiv de muncă încheiat, împreună cu dovada de reprezentativitate.
Contractele colective de muncă la nivel de unitate nu vor fi înregistrate, dacă:
a) părţile nu fac dovada îndeplinirii cerinţelor de reprezentativitate;
b) nu sunt semnate de toţi reprezentanţii părţilor la negociere.
Contractele colective de muncă vor fi înregistrate fără semnătura tuturor reprezentanţilor părţilor, dacă:
a) unele organizaţii sindicale reprezentative au fost invitate la negociere şi nu s-au prezentat ( în cazul existenţei a două sau mai multor sindicate reprezentative la nivel de unitate, iar cel puţin una a semnat contractul colectiv de muncă); sau
b) unele organizaţii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuză semnarea contractelor, situaţie care să rezulte din actele depuse de părţi ( în cazul existentei a două sau mai multor sindicate reprezentative la nivel de unitate, iar cel puţin una a semnat contractul colectiv de muncă); sau
c) reprezentanţii părţilor la negociere, care nu au semnat contractul colectiv de muncă, reprezintă sub o treime din numărul salariaţilor unităţii ( în cazul existenţei a două sau mai multor sindicate reprezentative la nivel de unitate, iar cel puţin una a semnat contractul colectiv de muncă).
3. Sesizarea existenţei clauzelor negociate cu nerespectarea dispoziţiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996
La înregistrarea contractelor colective de muncă, direcţiile generale teritoriale de muncă şi protecţie socială vor verifica dacă acestea conţin clauze care depăşesc limitele şi condiţiile prevăzute în Legea contractului colectiv de muncă, care stabilesc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior sau care sunt la un nivel inferior prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor, prevederi care au un caracter minimal.
În cazul în care se constată că în contractele colective de muncă există asemenea clauze, direcţia generală teritorială de muncă şi protecţie socială are obligaţia să sesizeze acest fapt părţilor contractante.
4. Modificarea clauzelor care contravin dispoziţiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996
La sesizarea direcţiei generale teritoriale de muncă şi protecţie socială, părţile pot modifica clauzele din contractul colectiv de muncă care contravin dispoziţiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996, depunând la direcţie înscrisul modificator.
5. Constatarea nulităţii clauzelor care contravin dispoziţiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996.
Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea prevederilor art. 8 din Legea nr. 130/1996 sunt lovite de nulitate.
Nulitatea clauzelor contractuale se constată de către instanţa judecătorească competentă, la cererea părţii interesate.
În cazul constatării nulităţii unor clauze de către instanţa judecătorească, partea interesată poate cere renegocierea drepturilor respective.
Până la renegocierea drepturilor, clauzele a căror nulitate a fost constatată sunt înlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior, după caz.
V. RAPORTURI CU ALTE PROCEDURI
Urmează: negocierii colective la nivel de unitate.
VI. SANCŢIUNI
VII. ASPECTE PRACTICE
În cazul în care la nivel de unitate nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
VIII. MODELE TIP
Copyright Proceduri Consulting SRL © - Toate drepturile rezervate
|
Comentarii