Această procedură este parte a aplicației XProc - Codul muncii

SANCŢIUNE DISCIPLINARĂ - AVERTISMENTUL SCRIS

I. REGLEMENTARE

Art. 264 lit. a, 266 şi 268 din Codul muncii.

II. SCOPUL PROCEDURII

Scopul prezentei proceduri este de:
- a descrie etapele care se parcurg pentru aplicarea sancţiunii disciplinare a avertismentului scris;
- a stabili documentele care se întocmesc în cadrul realizării procedurii;
- a prezenta conţinutul documentelor care se întocmesc în cadrul realizării procedurii.

III. DOMENIU DE APLICARE

Procedura se aplică în cazul săvârşirii unei abateri disciplinare de către salariat, iar în raport cu gravitatea abaterii disciplinare, angajatorul a stabilit sancţiunea avertismentului scris .
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

IV. DESCRIEREA ETAPELOR PROCEDURII

1. Săvârşirea abaterii disciplinare

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

2. Luarea la cunoştinţă a angajatorului despre săvârşirea abaterii disciplinare

Angajatorul ia cunoştinţă de săvârşirea abaterii disciplinare prin referatul înaintat conducerii de către orice persoană care a constatat abaterea disciplinară.

3. Decizia de sancţionare

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară a avertismentului scris, în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită ;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare a avertismentului scris printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară ;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică ;
d) termenul în care sancţiunea poate fi contestată ;
e) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată .

4. Comunicarea deciziei de sancţionare

Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

5. Contestarea deciziei de sancţionare

Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

V. RAPORTURI CU ALTE PROCEDURI

VI. SANCŢIUNI

VII. ASPECTE PRACTICE

Cercetarea disciplinară prealabilă nu este obligatorie pentru aplicarea avertismentului scris.

VIII. MODELE TIP

1. Referatul de sesizare a abaterii disciplinare

2. Decizia de sancţionare cu avertisment scris

Copyright Proceduri Consulting SRL © - Toate drepturile rezervate